Der tschechische Durchschnittslohn stieg nur um 0,5 Prozent auf 34.271 CZK, was bedeutet, dass die Mitarbeiter 160 CZK mehr verdienen als vor einem Jahr. Unter Berücksichtigung der Inflation bedeutet dies nach Angaben des tschechischen Statistikamtes (CTU) einen realen Rückgang von 2,5 Prozent. Dies ist der größte Rückgang der Konsumkraft seit Ende 2013. Der Medianlohn fiel laut CTU-Zahlen um 0,2 Prozent auf 29.123 CZK, während 80 Prozent aller Beschäftigten zwischen 14.659 CZK und 56.263 CZK pro Monat verdienen. Von Quartal zu Quartal fiel der Durchschnittslohn im zweiten Quartal um 3,1 Prozent. Der branchenweit stärkste Rückgang waren die im Beherbergungs- und Cateringsektor tätigen Personen mit einem Lohnrückgang von 11,8 Prozent. Der zweitgrößte Rückgang war im Immobiliensektor zu verzeichnen, wo die Löhne um 5,7 Prozent fielen. Die im Gesundheitssektor und im Bildungswesen Beschäftigten verzeichneten jedoch eine Verbesserung von 5,5 Prozent.
