تيودور بوب ، الشريك الإداري في Hotspot: “لقد تغير مفهوم المكتب بالكامل. [
.] الأمر كله يتعلق بالتجربة.
. بالنظر إلى أن الشركات تعيد التفكير في استراتيجياتها لإعادة الأشخاص إلى المكتب ، مع قيام العديد من الشركات بتطبيق اللامركزية على العودة إلى المكاتب في 3 و 4 من مؤسستهم ، أشارت CBRE في العرض التقديمي للسوق في CEDER 2023 إلى أن هناك حاجة مهمة لإنشاء مناهج مخصصة للغاية ومتخصصة لتقديم أفضل دعم للمستأجرين لإعادة موظفيهم إلى المكتب وتلبية احتياجات وتوقعات الأشخاص. الموظفين
. ذكر تيودور بوب أن العودة إلى المكتب في رأيه أعلى بكثير في المكاتب الحديثة التي تتميز بالمرونة. وهو يعتقد أن الشركات بحاجة إلى بذل جهد أكبر نحو التغيير. وذكر أنه فوجئ – أن كل القوة الدافعة لتغيير المكتب تأتي [
.] الكثير من المطورين. أود أيضا أن أتحدى الشركات. أعتقد أنه يجب أن يكون التعاون مع الأشخاص الذين يقومون ببناء المساحات المكتبية وإدارتها لخلق تجربة فعلية
. كان الخبراء في لجنة المكاتب في CEDER متفائلين بشكل عام فيما يتعلق بمستقبل سوق المكاتب في رومانيا ، أيضًا كطلب وشغل لأصولهم ، مؤكدين على أهمية الموقع الجيد ، ووسائل الراحة الجيدة ، والخدمة المناسبة. في الوقت نفسه ، أقروا بوجود تحديات مرتبطة بالحاجة المتزايدة لتجهيز العقارات لتناسب احتياجات السوق الحالية.
في هذا السياق ، قال جيو مارغيسكو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Forte Partners: “أنا أؤمن حقًا بالمباني الأحدث ، في المباني الأفضل ، وأعتقد أن المستأجرين يبحثون حقًا [
.] عن تجربة قادم إلى المكتب. [
.] لدينا ثلاثة مبانٍ في محفظتنا ، ولدينا إشغال بنسبة 100 في المائة ، ربما 99 في المائة ، مع وجود شاغر هيكلي سليم تمامًا ، دعنا نقول
. اختتمت رومانيا الموضوع بالقول إنه يعتقد أنه لا تزال هناك حاجة قوية للغاية للمكاتب. â المكاتب موجودة لتبقى. تريد الشركات إحضار فريقها إلى المكتب. ربما لهيكل مختلف ، بالتأكيد. ربما لبيئة مختلفة ، بالتأكيد. [
.] علينا كمطور ، ومستثمر طويل الأجل ، أن نخلق تلك الظروف
