V nedávné studii porovnala společnost Cushman & Wakefield odpovědi 40 000 osob v průzkumu zaměřeném na jejich názory na kancelářskou práci před pandemií koronaviru a během ní. Původní zjištění byla taková, že zatímco zaměstnanci jsou schopni pracovat produktivně mimo kancelář, největší problémy s přizpůsobením se vyskytly u mladších generací. Většina zaměstnanců si cení možnosti volby toho, kde budou pracovat, avšak osobní interakce v kanceláři jsou stále prvořadé. Studie dospěla k závěru, že kanceláře budou v budoucnu i nadále potřebné, ale jejich účelem bude stále více působit jako místo pro spolupráci, budování vztahů, vzdělávání a podporu kreativity a inovací. Díky ústupu koronavírové pandemie umožňují zaměstnanci a manažeři týmům návrat zpět do kanceláře v omezeném počtu. To znamená rozhodnout, kdo přijde v které dny a proč. Radka Novak, vedoucí týmu pronájmu kancelářských prostor ve společnosti Cushman & Wakefield řekla, že „firmy si díky tomu uvědomují, že někteří zaměstnanci takto mohou alespoň zčásti úspěšně fungovat trvale. Proto i do budoucna počítají s flexibilním přístupem.”
Dále řekla, že „zvláště u juniorních pozic hraje možnost průběžné interakce se zkušenějšími kolegy nezastupitelnou roli. Méně zkušení zaměstnanci potřebují ty seniornější pozorovat při práci, mít jejich osobní dohled, dostávat od nich zpětnou vazbu.”
