कोविद -19 वायरस ने सह-काम करने वाले और लचीले कार्यालय संचालकों को कड़ी टक्कर दी, लेकिन नए कार्य कार्यालयों के माइक स्मिथिंग कहते हैं कि इस झटके ने नए अवसर पैदा किए हैं
. सह-काम करने वाले और लचीले कार्यालय स्थान की प्रवृत्ति को परीक्षण द्वारा डाला जा रहा है कोविद -19 महामारी कई स्तरों पर। सभी व्यवसायों के लिए सबसे जरूरी चिंता नकदी प्रवाह की होगी, क्योंकि यह साझा कार्यालय रिक्त स्थान के लिए हमेशा मुश्किल होने वाला था जो सभी किराए पर लेने के लिए ऊपर तनाव लचीलेपन के कारण अनुबंधित थे। जो जीवित रहते हैं, उनके लिए, हालांकि, उपन्यास कोरोनोवायरस प्रकोप एक गेम-चेंजर हो सकता है, जो एक बार के जीवनकाल के अवसर के बाद होता है जिसमें दुनिया भर में हर एक कार्यालय कार्यकर्ता जो घर से काम कर सकता था। वहाँ कोई रास्ता नहीं है दुनिया के निगमों के लिए इस अनुभव का मूल्यांकन नहीं किया जाएगा कि क्या काम किया और क्या नहीं किया। नए कार्य कार्यालयों में मुख्य विकास अधिकारी माइकल स्मिथिंग का कहना है कि जिस तरह से वे काम का आयोजन करते हैं और कार्यालय की जगह का उपयोग करते हैं, उसमें लंबे समय के बदलाव अपरिहार्य प्रतीत होते हैं। लेकिन इस नए प्रकार के कार्यालय स्थान के लिए कई अल्पकालिक अवसर हैं। बुडापेस्ट, प्राग और वारसा जैसे सीईई राजधानियों में कई कार्यालय स्थानों का एक नेटवर्क बना रहा है। एक € as â € thatI को लगता है कि जैसे ही चीजें फिर से खुलेंगी, हम मांग की आंधी से टकराएंगे, एक € वह भविष्यवाणी करता है, यह समझाते हुए कि प्रबंधकों के रूप में उन्हें एहसास होता है कि वे अपने बाहर के कार्यालयों में सभी को फिट नहीं कर सकते सामाजिक भेद के नए मानदंड।
क्या आप एक हज़ार वर्ग मीटर अतिरिक्त पर एक और पाँच साल का पट्टा निकालना चाहते हैं? शायद ऩही। क्योंकि आप अभी तक नहीं जानते हैं कि आप कब तक रिडेंसिफाई कर सकते हैं, या यहां तक कि अगर आप कभी भी रिडेंसिफाई कर पाएंगे, तो आपको इसे कान से खेलना होगा। यह दुविधा है जिसके परिणामस्वरूप समाधान की तलाश की जाएगी। एक € €Maybe theyâ € ™ एक रोटेशन है, जहां लोग घर पर दो या तीन दिन प्रति सप्ताह के लिए काम करने के लिए चुनते हैं, एक € वह कहते हैं।
लेकिन जब तक कि हम सब सीख गए कि यह घर से काम करना संभव है, तब तक हम यथार्थवादी नुकसान और उसके साथ होने वाले विक्षेपों के बारे में भी सीख गए। कुछ प्रबंधकों के लिए उत्तर अस्थायी स्पिलओवर स्पेस की तलाश में होगा। एक € ableYouâ € ™ पुनः पूरी तरह से कार्यालयों से छुटकारा पाने में सक्षम होने के लिए नहीं जा रहे हैं क्योंकि लोग चाहते हैं कि एक साथ जगह हो, एक € स्मिथ कहते हैं। इसे बनाए रखने की जरूरत है क्योंकि यह एक ऐसा ग्रीस है जो कई कंपनियों का काम करता है। कल्चर doesnâ € ™ t मैनुअल से आते हैं जो वे आपको देते हैं जब आप इसमें शामिल होते हैं – यह वॉटर कूलर से आता है। यह विचार यह पता लगाने के लिए है कि कार्यालय में कौन होना चाहिए, या प्रत्येक व्यक्ति को कितना होना चाहिए। , और फिर यह तय करने के लिए कि वे व्यक्ति कहाँ काम करेंगे जब वे कार्यालय में नहीं होंगे। कई कंपनियां कोर और फ्लेक्स कर्मियों के संदर्भ में सोच रही हैं। डेलॉयट जैसी एक € certainA कंपनी के पास एक निश्चित राशि है जो हर दिन काम करने के लिए आने की जरूरत है, एक € वह जारी है। एक व्यक्ति का एक और सेट होता है जिसे वास्तव में केवल सप्ताह में एक दिन कार्यालय में आने की आवश्यकता होती है, अगर ऐसा है, और कुछ क्लाइंटए € ™ कार्यालयों से प्रति वर्ष दो महीने को छोड़कर काम करेंगे। क्या उन लोगों को एक स्थायी डेस्क की जरूरत है? नया काम प्रत्येक शहर में एक से अधिक स्थानों की पेशकश करना चाहता है ताकि कर्मचारियों के साथ कंपनियों को जो बैठकों में अपना अधिकांश समय बिताते हैं, उनके पास चुनने के लिए लचीलापन हो सकता है कि कहां काम करना है, या बैठकें आयोजित करना है। से।
लेकिन स्मिथिंग ने कहा कि महामारी ने कंपनी के लिए महत्वपूर्ण अल्पकालिक समस्याएं पैदा कर दी हैं, क्योंकि लॉक-डाउन के दौरान उनके सामान्य ग्राहकों में से केवल 15-20 प्रतिशत ही आ रहे थे। बहुत सारे किरायेदारों ने किराए में कटौती के लिए, या अपने अनुबंधों से मुक्त होने के लिए कहा, जिसे कंपनी ने मामले-दर-मामला आधार पर निपटा दिया। अधिक गंभीरता से, न्यू वर्क ने अपने बुखारेस्ट कार्यालय को बंद करने का फैसला किया, हाल ही में अंतिम गिरावट के साथ-साथ यूक्रेन में अपना स्थान खोला, जहां मकान मालिक ने न्यू वर्कस के कर्मचारियों को ले लिया।
